Formål:
At få blik for, hvordan egen baggrund og erfaring præger ledelse og relationer.

Format:
• 1–2 dages kursus eller 3 halve dage

• Kombination af oplæg, refleksionsøvelser og samtaler

• Mulighed for tilvalg: livsbaneinterview eller autoetnografisk skrivearbejde

Udbytte:

• Større bevidsthed om dømmekraft, sprog og reaktioner

• Redskaber til at forstå konflikter og forskelle

• Styrket robusthed i svære samtaler

Formål:
At styrke samarbejde og arbejdsmiljø ved at sætte ord på forskelle og forstå sig selv og hinanden bedre.

Format:
• 1-dags workshop eller 2 x 3 timer

• Øvelser og samtaler om værdier, baggrund og professionel praksis

• Fokus på at anerkende forskellighed og mindske misforståelser

Udbytte:

• Øget tillid og forståelse i teamet

• Sprog for det, der ellers er svært at sige

• Færre gnidninger – bedre samarbejde

Formål:
At arbejde med den blinde vinkel i strategi, ledelseskommunikation og kultur.

Format:

• Foredrag + refleksionssession

• Mulighed for individuelle livsbaneinterviews

• Skræddersyet proces med opfølgning

Udbytte:

• Stærkere ledelsesmæssig positionering

• Klarere fælles blik på ledelseskultur og relationer

• Større integritet og tillid i topledelsen

Formål:

At skabe nysgerrighed og åbne døren for refleksion som faglig praksis.

Format:

• 60–90 minutters oplæg

• Kan stå alene eller fungere som optakt til længere forløb

• Bruges fx på temadage, ledernetværk eller årsmøder

Udbytte:

• Ny måde at tænke faglighed på

• Inspiration til at arbejde videre med sig selv og sine relationer

• Præsentation af livsbaneinterview og autoetnografi

Hvordan er du blevet den leder, du er?

Og hvad har din opvækst, dine erfaringer og dine værdier at gøre med det?

Et livsbaneinterview er en særlig samtale der sætter fokus på hvordan din egen historie sætter aftryk i din ledelse. Interviewet bygger på en forskningsmetode, jeg i mange år har anvendt i akademiske sammenhænge – nu tilpasset ledere og professionelle, der ønsker indsigt i sig selv som menneske i en ledelsesposition.

Her handler det ikke om strategier eller værktøjer, men om bevidsthed, blik og balance.

Du får:

- Øje på erfaringer og værdier, der præger din ledelse

- Et personligt og professionelt rum til refleksion

- Et alternativ til traditionel supervision eller coaching

- Mulighed for at arbejde videre med en skriftlig refleksion eller opfølgning

Workshop: Køn ledelse – et blik på det usynligt kønnede

Formål:
At skærpe deltagernes opmærksomhed på, hvordan køn spiller en rolle i vores professionelle liv – ofte uden vi selv bemærker det. At skabe rum for refleksion over egen socialisering og erfaringer med kønnede forventninger. At åbne for nye perspektiver på samarbejde, autoritet, kommunikation og ledelse.

Baggrund:
Vi har alle en kønnet habitus – vi er socialiseret med bestemte forventninger til os selv og andre, afhængigt af køn. Disse forventninger præger vores opfattelser af autoritet, omsorg, styrke, sårbarhed og ledelse. Men ofte er det usynligt og virker 'naturligt'. Denne workshop gør det synligt – og fagligt relevant.

Udbytte:

Forståelse for hvordan kønnet socialisering præger faglige relationer og rolleforventninger

Nye perspektiver på ledelse, samarbejde og kommunikation

Styrket refleksivitet i forhold til egne positioner og reaktioner

Redskaber til at arbejde med (og ikke udenom) kønnede dynamikker i organisationen